教育制度を知る

ロイブでは、スキルや知識の修得はもちろん、
一人ひとりがキラキラする教育プログラムが充実しています。

充実の研修制度

人財育成部部長 久保沙織

人財育成部部長 久保沙織より

ロイブでは「I=わたし」が輝くことを大切にしています
「わたしを好きになる」「未来にワクワクする」「仲間と共に成長する」を3大コンセプトに、初めての方でも安心してお仕事をしていただけるよう、ヨガスキルやサービスなど様々な研修を行っています。また、入社後もスキルアップやステップアップができるトレーニングや研修を導入し、スタッフ1人1人が個性を活かし、能力を最大限に発揮できる環境を整えています!

  • 入社時
  • 入社後
  • スキルアップ
入社時
  • インストラクター養成スクール

    概要:卒業後にロイブでインストラクターとしてデビュー

    ヨガのインストラクターをめざす方を養成する研修。合宿スタイルで必要なスキル(インストラクション、アジャストアシストなど)や知識(解剖学、運動生理学など)を習得し、インストラクターとしての本質を、ヨガ哲学を通して学んでいきます。受講生の多くが、本気で自分と向き合いチャレンジすることで人生が大きく変化した!と喜びを分かち合えます。

    インストラクター養成スクール
  • 新人研修

    概要:基本のサービス・ビジネスマナー、店舗業務の習得

    養成スクール終了後、店舗配属までの間に受講する研修。基本のサービス・ビジネスマナー・店舗業務の習得のほか、お客さまに一歩踏み込んだサービスができるよう、姿勢のアドバイス法などを学びます。また、3ヶ月後のビジョン・目標立てを行い、これからのインストラクターとしての自分をより明確に描いていきます。

    新人研修
入社後
  • フォローアップ研修

    概要:サービス・ビジネスマナー応用編の習得(報連相確・クレーム対応)

    入社3ヶ月目、6ヶ月目のスタッフが対象の研修。ヨガトレーニング、サービス・ビジネススキルの習得のほか、いくつかのワークを通して、入社してからの振り返りを行います。入社後の不安や悩みが解消されるとともに、同期との久しぶりの再会でたくさんの刺激があります。

    フォローアップ研修
  • エリア研修

    概要:そのときに必要なスキル・マインドの習得

    年2回、エリアごとに分かれて実施する研修。そのときに必要なスキルやマインドを習得し、全インストラクターの資質や知識を底上げします。ヨガで有名な外部講師を招いてトレーニングすることもあります。日頃会う機会が少ない他店舗スタッフと交流を深め、お互いに刺激を感じ合える充実した時間です。

    エリア研修
  • 全店研修

    概要:全体MT、大運動会、宴会、ヨガトレーニング、研修等

    全スタッフが年に1回、集結する研修。全体MTや大運動会、宴会、研修、ヨガトレーニングを通し、他店舗スタッフとの交流を図ります。その他、実績を上げた店舗・頑張ったスタッフの表彰は、毎回感動の連続です。店舗ごとの「出し物」にも全員が本気で取り組むので、大いに盛り上がります。ロイブで働く楽しさ、仲間への感謝があらためてわき上がります。

    全店研修
スキルアップ
  • リーダー研修

    概要:サービス・ビジネスマナーのプロ編(報連相確提・クレーム対応)、リーダー業務の習得

    リーダーの役職をめざすインストラクターが受講する研修。リーダーに必要なサービス・ビジネススキル、業務の習得だけではなく、リーダーとしての在り方を自分自身に問いかけていく研修内容です。課題は多いですが、人として大きく成長し、人生の幅が広がるのを体感。乗り越えた先には、大きな感動が待っています。

    リーダー研修
  • 店長研修

    概要:サービス・ビジネスマナーのプロ編(報連相確提・クレーム対応)、店長業務の習得

    リーダー以上のスタッフで店長の役職をめざすインストラクターが受講する研修。店長に必要なサービス・ビジネススキルの習得や店舗運営のノウハウ、人への取り組み(育成)を学びます。また、ヨガの知識・スキルアップトレーニングも行い、同じ目標に向かう仲間からの刺激を受けながら、成長する喜びと感動を体感できます。

    店長研修
  • 店長YOGA合宿

    概要:ヨガのスキルアップ、ヨガを深めることでのマインドの成長

    合宿スタイルで実施し、トップインストラクターとして必要な知識やスキルを習得する店長向けのトレーニング。海外や沖縄などの開放的な場所でヨガや瞑想ざんまいの時間を過ごします。ヨガを通して自分自身とじっくり向き合い、スキルアップはもちろん、気持ちの変化や成長を感じます。

    店長YOGA合宿

意欲に応えるキャリアアップ立候補制度

ロイブでは、自分の可能性にチャレンジする人を積極的に応援するため、立候補制度を取り入れています!
独自の研修制度やトレーニングなどを充実させながら、一人ひとりの夢をバックアップする体制を整えています。

意欲に応えるキャリアアップ立候補制度

意欲に応えるキャリアアップ立候補制度

産休・育休支援制度

ロイブの98%は、女性社員。結婚・出産後も安心して長く働ける環境づくりをすすめています。さまざまなライフスタイルに対応しながら、ママとしてもイキイキと仕事に取り組めるよう支援制度の充実に努めています。

  • 産前産後休暇
    産前産後休暇
    出産予定日の6週間前(多胎妊婦の場合は14週間前)から、出産日の8週間後まで産休を取得できます。
  • 育児休暇
    育児休暇
    1年以上勤務されている方は、原則として子どもが1歳になる日(誕生日の前日)まで育児休業できます。
  • 子育て支援制度
    子育て支援制度
    ママになっても安心して職場に復帰し活躍できるように育児支援制度を充実させています!託児所・保育園に預ける費用補助の他、時短勤務や勤務時間選択もできます。小学校就学前まで制度の利用が可能です。独自の制度として出張に子供を連れていける!のも特徴。※費用は会社負担。その他、社内SNS「子育て日記」では先輩ママからのアドバイスも受けれます!
代表からのメッセージ
loIveの誕生秘話
Life Create Philosophy